El propósito de este trabajo es poner en conocimiento de los profesionales, empresarios y estudiantes los aspectos más salientes de la reforma introducida por la ley 25.013 al derecho del trabajo.
Para su estudio y comprensión, se brindan cuadros comparativos de las principales modificaciones introducidas por esta reforma a las normas actualmente en vigencia.
Cabe aclarar que con la sanción de esta ley subsistirán en las relaciones laborales dos legislaciones. Aquellos que hayan ingresado al mercado laboral antes de la sanción de la nueva norma se regirán por lo normado por la ley 20.744 y sus modificatorias. Las que ingresen al mercado laboral después de la entrada en vigencia de la nueva ley, la 25.013, ésta será el marco legal por el cual se regirá en sus relaciones laborales con su nuevo empleador.

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¿Cómo busco trabajo? ¿cuáles serán las profesiones y las empresas del futuro?¿Qué competencias y habilidades nos conviene desarrollar para progresar y ser felices?¿Haríamos cualquier cosa para alcanzar el éxito?¿Vale la pena ponerse la camiseta de la empresa donde uno trabaja?¿Estudiamos o trabajamos?¿Cómo se hace un CV?¿Cuáles son los mitos t realidades de la relación de las mujeres con el trabajo?¿Nos conviene cambiar de empleo o conservamos el que tenemos, aunque no estemos conformes? Estas y muchas otras preguntas encuentran respuesta en ¿Por qué no? Como conseguir y desarrollar tu mejor trabajo, que aborda las diferentes etapas de la carrera profesional y revisa los principales mitos relacionados con el trabajo. Con este libro, el lector podrá elaborar y poner en marcha su plan personal para dejar de ser espectador del éxito de los otros y convertirse en el protagonista de su propio éxito.
Alejandro Melamed, autor de Empresas depredadoras. Recursos no tan humanos y de Empresas (+) humanas. Mejores personas, mejores empresas, presenta ahora su tercer libro -dinámico, claro y revelador como los anteriores-, con el propósito de ayudar tanto a quienes se inician en el mundo laboral como a aquellos que quieren seguir creciendo, sea que tengan veinte, cuarenta, sesenta u ochenta años, para que puedan tomar las decisiones que les permitan vivir mejor. Porque, como él afirma, "si no somos felices en nuestro trabajo, difícilmente podamos serlo en las demás esferas de nuestra vida.

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Esta obra está dirigida a aquellos que se inician en el maravilloso mundo de la investigación científica. Sin embargo, también puede ser útil a investigadores más experimentados para ordenar ideas y conceptos que han ido adquiriendo en el curso de su trabajo. Además, puede ser de provecho para los legos con intereses culturales o que deben intervenir en la formulación de políticas científicas.

Ha sido desarrollada siguiendo los pasos del método científico tratados en el Capítulo 1, donde se introducen los conceptos de ciencia, su método y el trabajo para construirla. Se estima que la secuencia de capítulos que culmina con la indispensable presentación pública de los resultados del trabajo científico provee una exposición concisa y unificada de la metodología de la investigación.

Se incluyen varios apéndices que, o bien amplían la información contenida en el texto, o bien la complementan con temas conexos que se consideran de interés.

Además, se tienen exhaustivos índices temáticos, de cuadros y de nombres, indispensables para el buen aprovechamiento del texto.   

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Vivimos en una época en la que los valores no se restringen ya a los créditos, la Bolsa, los bienes materiales y el dinero. Hoy está en juego el rescate de los valores humanos. Y en el mundo empresarial, el desafío consiste en conjugar los negocios con la ética, la rentabilidad con el bienestar de la gente, y la respuesta social, el compromiso y la fidelidad laborales con la propia vida y la familia. Las retribuciones económicas y el éxito profesional ya no alcanzan para que una persona sea feliz y se sienta plena.

En este libro actual y dinámico, resultado de una larga y rica experiencia personal en empresas multinacionales y de sucesivas investigaciones, Alejandro Melamed nos habla de las satisfacciones y frustraciones que se desatan en el mundo del trabajo: de talento, diversidad, tipos de inteligencia y modelos de liderazgo; de la adicción por el rendimiento y de estrés; de capital humano, ego y autoestima; de calidad de vida y de cómo lograr un life balance. A partir del análisis de situaciones concretas y de algunos casos paradigmáticos, el autor abre un camino para entender cómo nos conviene desenvolvernos en el futuro si deseamos convertirnos en protagonistas de nuestro progreso y del cambio, y el modo de promover desde nuestros lugares de trabajo el surgimiento de organizaciones más humanas. En síntesis, un método para desarrollar mejores personas y así impulsar mejores empresas.

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