Inicio: 11 de mayo
Días y Horario de cursado
- Martes y jueves de 18.30 a 20.30 (20 encuentros)
La actividad de las personas en las organizaciones es fuente de realización personal, como seres humanos que somos sabemos que el trabajo dignifica, nos comunica y nos sostiene, la necesidad del trabajo es esencial para toda persona, ya que juega un papel de estructuración, construcción de la identidad, y crecimiento de la salud mental.
Las distintas formas de entendimiento y comunicación han modificado en la actualidad los modos de relacionarse. La posibilidad de ampliar nuestra comprensión, de obtener reconocimiento, de operar de una manera reflexiva, el actuar ético, de promover el respeto, la autonomía, la creatividad, la innovación, harán posible una comunicación saludable. “Si en un cierto ámbito de convivencia laboral hay conocimiento, entendimiento, y acción efectiva, la colaboración, y las conductas sociales responsables en ese ámbito surgen de manera espontánea". H. Maturana
Como es de conocimiento tendremos en cuenta que actualmente la precarización laboral y distorsiones del mismo merecen la atención en el desarrollo de habilidades y recursos para la resolución no violenta de los conflictos en las organizaciones laborales.
Se abordará la consiguiente necesidad de proteger a todos los integrantes del ámbito de actividad de la Institución. Construyendo nuevos modos de afrontamiento teniendo en cuenta las permanentes presiones sociales, profesionales; las sobrecargas laborales, las inadecuadas condiciones del ambiente, el encuentro con riesgos graves e inminentes que en muchas ocasiones ponen en peligro la integridad del trabajador.
La deshumanización de las relaciones, la falta de calidad de vida de los trabajadores es una desintegralidad de los Derechos Humanos. La preparación y protección de estos sujetos es un ejercicio divisado para este programa.
Esta curso intensivo se presenta con la modalidad de trabajar la problemática del trabajo, la violencia, los riesgos laborales psicosociales, la psicopatología, que en la actualidad afecta las relaciones humanas. Será tenido en cuenta las condiciones contribuyentes a evitar la violencia; proporcionando herramientas, modos útiles y prácticos de abordajes en el aquí y ahora ante las eventualidades de la realidad socio-laboral.
Asimismo en la complejidad del mundo laboral, abordaremos la dosificación del conflicto, para que con herramientas como el diálogo y la negociación cuasi medial se abra otra instancia abierta de construcción relacional de los actores organizacionales.
El ambiente de la actividad, además de penetrar y alterar otras áreas de la vida de los integrantes de la organización, es a todas luces, un ámbito multidisciplinario, más aún en el siglo XXI; que nos desafía permanentemente en la necesidad de articular y consustanciar paradigmas conductuales que sean útiles para la realización de las personas, evitando de esta manera las condiciones institucionales patologizantes.
Objetivos
1- Brindar a los cursantes las herramientas sustanciales para las distintas vicisitudes y adversidades de las vinculaciones institucionales.
2- Capacitar a los cursantes en el abordaje de los conflictos en la actividad organizacional.
3- Proporcionar instrumentos prácticos para que sean operadores ante las disfunciones en la dinámica intersubjetiva del ámbito de la actividad.
4- Promover mecanismos de diálogo y de participación en el mejoramiento de las condiciones ambientales.
5- Generar concientización de las repercusiones de los riesgos psicosociales en la salud de las personas. Programa
- CONFLICTOS EN LA INSTITUCIÓN
Competencia, colaboración y cooperación dentro de la Institución.
El método organizacional generador de conflictos.
Horizontalidad y verticalidad de conflictos
Cultura de integración institucional.
Relaciones de cooperación y colaboración.
Abordaje desde la perspectiva dirigencial integrativa de grupo
1) Conflictos Individuales. 2) Conflictos grupales
La comunicación en la mediatización para solucionar controversias.
La resolución no violenta de los conflictos laborales.
- SALUD Y CONFLICTO INSTITUCIONAL
Procesos de Salud, salud mental.
Violencia. Organización internacional del trabajo (O.I.T.)
Violencia psicológica. El cuidado como necesidad incuestionable.
Derechos humanos, derechos laborales.
Riesgos psicosociales. Enumeración y desarrollo de los distintos riesgos laborales psicosociales.
Inicio, referencias, historia del mobbing. Descripción de otros procesos de victimización.
Mobbing. De qué manera se produce en una organización. Distorsión en la comunicación Por qué no es un incidente. Cómo se clasifica.
Identificación y desarrollo de las fases. Gráfico del proceso de originamiento del acoso. Cuadro situaciones de mobbing, y situaciones saludables.
Herramienta: Registro Mobb, o Diario de incidentes.
Acoso laboral maternal-género.
- DERECHO ORGANIZACIONAL
Derecho y obligaciones de los integrantes de la Institución.
Derechos y obligaciones de la dirigencialidad.
El deber de buena fe en las Instituciones.
Derecho colectivo. Nociones básicas. Innovaciones.
Legislación provincial y nacional.
Convenio 190 O.I.T.
Condiciones medioambientales de la actividad.
Abordaje de las enfermedades y patologías que se producen en los ámbitos organizacionales. Abordaje de la vía civil.
Finalización: Se aprueba con la presentación de un Trabajo Integrado del recorrido. Con instancia recuperatoria.
Cuerpo Docente
- Aníbal Ignacio Faccendini- Coordinador y Profesor.
Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales. Licenciado en Ciencias Sociales y Humanidades. Abogado y Mediador. Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Liliana Bucci
Magister en Salud Mental. Psicóloga. Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. Autora del libro "Violencia Laboral Mobbing: Víctimas Victimizadas"
- Flavio Faccendini
Abogado Laboralista. Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Aranceles
- Público General: $12.000 en 3 cuotas - Pago contado: $10.500
- Pago comunidad UCEL: $10.000
- Exterior: U$S 150
Modalidades de Pago
- Pagomiscuentas (sólo cuentas asociadas a Red BANELCO): a) Por Internet: Ingrese en www.pagomiscuentas.com, o seleccione la opción “Pago de servicios” en el Home Banking de su banco. Elija el rubro “Establecimientos Educativos” y la empresa “UCEL ROSARIO”, e ingrese el número de legajo que le fue enviado vía email tras inscribirse en línea. Luego seleccione la cuenta a debitar y complete el importe. Por último, guarde en su PC o imprima el comprobante de pago. b) Por Cajeros: Ingrese su clave y elija la opción “pagomiscuentas” del menú principal. Elija el rubro “Establecimientos Educativos” y la empresa “UCEL ROSARIO” e ingrese el Nro. de legajo, luego complete el importe y el pago. Retire el comprobante de pago.
- LinkPagos: Elija el rubro “instituciones educativas” y la empresa “UCEL”, ingrese como código de linkpagos su Nro. de Alumno (número de legajo en la Universidad) y complete el importe. El código de linkpagos debe tener siete dígitos, si su legajo tiene menor cantidad de dígitos complete con ceros adelante. Si le solicitan un número de referencia, favor de completar con el DNI del Alumno. Por último, guarde en su PC o imprima el comprobante de pago. Si solicita número de referencia colocar el DNI del alumno.
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