Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Seguramente te estarás haciendo las siguientes preguntas y muchas más:
¿Por qué es importante estudiar una maestría?
¿Qué ofrecemos en nuestro programa?
¿Por qué en UCEL?
Debido a la transformación constante que demanda la globalización, la velocidad de las comunicaciones, la digitalización de los negocios y la vertiginosa evolución del conocimiento, es que las organizaciones tienen su principal foco en el desarrollo del propósito que las identifica y la implementación de su estrategia; todo ello sustentado en una cultura propia diferenciada para alcanzar el éxito. En esta nueva visión, es que consideran a las personas como artífices claves para la transformación, centro de los cambios.
Es así que las organizaciones buscan cada vez más fortalecer el conocimiento y gestión de los recursos humanos, su desarrollo, administración, ambiente laboral, impacto legislativo y otras variables críticas para su progreso.
Por todo lo anteriormente expresado el programa de la Maestría propuesto en UCEL, tiene como objetivo principal desarrollar las competencias y capacidades en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos de profesionales de las distintas disciplinas; con perfil emprendedor, independientes o miembros parte de organizaciones.
Formando especialistas que puedan aportar una visión integrada de los procesos, prácticas y políticas de esta disciplina, con el fin de integrarse y alinear las relaciones laborales y recursos humanos a la estrategia organizacional.
La metodología de enseñanza se basa en el desarrollo de clases grupales y talleres dictado por profesores con amplio conocimiento en la especialidad e importante experiencia profesional.
Para mayor información estamos disponibles en:
coordinacion.maestria@ucel.edu.ar
¡Te esperamos para que seas parte de nuestra comunidad UCEL!
Un gran saludo,
Mg. Adriana G. Restanio
Directora de la Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
TÍTULO:
MAGISTER EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS - Res. CONEAU N° 324/16
Duración: 2 años
Horario de Cursado: viernes de 18:00 a 22:00hs. y sábados de 08:30 a 12:30hs.
REQUISITOS DE INGRESO A LA CARRERA
Se requerirá poseer un título de grado universitario de al menos cuatro años de duración relacionado con el área de las Relaciones Laborales o Recursos Humanos en particular o con el área de ciencias económicas y empresariales en general.
Son títulos que habilitan al cursado de la carrera los siguientes:
- Licenciado en Relaciones Laborales
- Licenciado en Administración de Empresas
- Licenciado en Administración Hotelera
- Licenciado en Economía
- Licenciado en Comercialización
- Licenciado en Recursos Humanos
- Abogados
- Contadores
- Psicólogos
- Sociólogos
- Comunicadores Sociales
- Ing. Industriales
- Todos aquellos egresados de otras carreras con actividad profesional vinculada a la Gestión de Recursos Humanos
PLAN DE ESTUDIOS
El Plan de Estudios consta de 19 actividades curriculares: 15 cursos teórico prácticos, 3 seminarios y 2 talleres, incluyendo un Taller de Tesis. Estas actividades curriculares se organizan en dos áreas de especialización: Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Se estructuran a los largo de cuatro cuatrimestres de cursada con un total de 548 horas reales de dictado en modalidad presencial de las diferentes módulos temáticos, a lo que debe sumarse un total de 160 horas dedicadas a tutorías y tareas de investigación y las horas dedicadas a la preparación y presentación de la Tesis de Maestría, requisito final para la obtención del título de posgrado correspondiente.
| Nº | ASIGNATURA | RÉGIMEN | HORAS TOTALES |
|---|---|---|---|
01 | Relaciones Laborales Individuales y Colectivas (Conflictos y Negociación Laboral) | Cuatrimestral | 32 |
02 | Análisis Económico y Gestión Financiera | Cuatrimestral | 32 |
03 | Relaciones Laborales y sus bases institucionales y legales | Cuatrimestral | 32 |
04 | Seminario de Gestión Tecnológica | Cuatrimestral | 16 |
05 | Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales | Cuatrimestral | 32 |
06 | Comportamiento Organizacional | Cuatrimestral | 32 |
07 | Gestión de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo | Cuatrimestral | 32 |
08 | Análisis Estadístico y Métodos Cuantitativos | Cuatrimestral | 32 |
09 | Seminario de Gestión del Talento | Cuatrimestral | 16 |
10 | Seminario Etica y Responsabilidad Social Empresaria | Cuatrimestral | 16 |
11 | Dirección estratégica y Alineamiento Organizacional | Cuatrimestral | 32 |
12 | Reclutamiento y Selección de Personal | Cuatrimestral | 32 |
13 | Sistemas de Compensación y Beneficios Laborales | Cuatrimestral | 32 |
14 | Taller de Procesos de Negociación | Cuatrimestral | 16 |
15 | Formación y Desarrollo de Personal | Cuatrimestral | 32 |
16 | Gestión de Proyectos y Procesos de Calidad | Cuatrimestral | 24 |
17 | Coaching y Comunicación | Cuatrimestral | 32 |
18 | Conducción, Liderazgo y Estilos Gerenciales | Cuatrimestral | 24 |
19 | Dirección de Equipos de Trabajo | Cuatrimestral | 24 |
20 | Taller de Tesis | Anual | 28 |
TOTAL | 548 | ||
Tutorías y Actividades de Investigación | 160 |
TÍTULO
MAGISTER EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
708 horas totales
Preinscripción Online
Oficina de Informes e Inscripciones
Av. Pellegrini 1332. (S2000BUN) Rosario.
(341)449-9292 Interno 141/149
Atención Online: