Requisitos para participar

• Graduados o estudiantes avanzados de carreras terciarias o universitarias afines; personas que puedan acreditar experiencia mínima de tres años en el tema. Cumplir con el 70% de asistencia. Cumplir con la entrega y aprobación del trabajo final integrador, sobre cuyas características y plazos será informado oportunamente al alumnado.

Fundamentos y Objetivos

OBJETIVOS:

• Conocer el abordaje de la ergonomía como disciplina fundamental para mejorar las condiciones de trabajo y la sustentabilidad.
• Comprender la necesidad de este tipo de abordajes.
• Identificar los diferentes factores de riesgo que atraviesan a una persona en situación de trabajo.
• Conocer diferentes metodologías e instrumentos de evaluación y medición.
• Profundizar los abordajes en el área física planteados por la legislación argentina.
• Actualizar los conocimientos en materia legal argentina.

FUNDAMENTOS: Los conocimientos y el enfoque de la ergonomía son fundamentales para las organizaciones, ya que, al buscar la FIABILIDAD del sistema, garantizan actividades de trabajo más seguras, sustentables y sostenibles, generando intervenciones que buscan comprender las situaciones laborales reales a fin de corregir aquellas condiciones menos favorables, proponiendo mejoras realizadas de manera participativa. La legislación nacional, la incluye desde el año 2003, pero la disciplina tomó más fuerza a partir del año 2015, con la resolución 886/15. Es necesario que los profesionales se vinculen con la ergonomía, conozcan su abordaje y sus métodos, así como los requisitos legales vigentes, a fin de acompañar los cambios necesarios dentro de las organizaciones.

Plan de Estudios

Módulo I: FUNDAMENTOS (2 clases)
Nivelar los conocimientos previos necesarios para entender el abordaje metodológico de la ergonomía, conociendo los principales ejes de análisis. Micro-macro ergonomía y organización del trabajo.

Módulo II: DIMENSIÓN FÍSICA (3 clases)
Aspectos relacionados con el cuerpo humano. Antropometría y biomecánica, fisiología del trabajo y salud laboral. Factores de riesgo físicos. Trastornos musculo-esqueléticos.

Módulo III: DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL Y COGNITIVA (1 clase)
Introducción a la Ergonomía cognitiva y organizacional. Burn-out, mobbing.
Módulo IV: DIMENSIÓN MEDIO-AMBIENTAL (3 clases)
Confort térmico, vibraciones, iluminación y ruido.

Módulo V: DIMENSIÓN TÉCNICO-METODOLÓGICA. (13 clases)
Es el módulo más amplio, donde se conoce el marco legal y las metodologías de evaluación de los diferentes factores de riesgo que se mencionan en ella.
• Legislación en ergonomía. Res. 295/03, res. 886/15, res. 3345/15. (2 clases)
• Levantamiento manual de cargas (métodos NIOSH, LMC-295) (1 clase)
• Empuje y arrastre de cargas y transporte manual (Tablas Snook & Ciriello, tablas 3345/15) (1 clase)
• Posturas forzadas (REBA-RULA-OWAS, TACO´s) ( 2 clases)
• Movimientos repetitivos (NAM y OCRA lista de chequeo) (3 clases)
• Abordaje global (Método LEST) (1 clase)
• Carga piscosocial (ISTAS21) (1 clase)
• Confección de un sistema de gestión de riesgos. (1 clase)
• Norma IRAM 11228 partes 1, 2 y 3 con incumbencia en ergonomía. (1 clase)

Módulo VI: CONSULTAS (2 clases)
Una vez terminado el curso se dejan dos semanas abiertas a consultas virtuales a los tutores del programa para la resolución de dudas o consultas relacionadas con la práctica. La función de este espacio de consultas está dirigida a facilitar la preparación al trabajo final integrador.

Módulo VII: (2 clases) exposición virtual en vivo (videoconferencia) del trabajo práctico grupal.

Cuerpo docente

 • Franco Javier Lanzidey
FORMACIÓN
2005: Esp. en Salud y Seguridad ocupacional (UNL)
2017: MBA+Especialización en Riesgos Laborales (Universidad del Rey-Madrid)
2019: CMSE "Certified Machinery Safety Expert" (TUVNORD)
2020: Neuroliderazgo. (UCES)

EXPERIENCIA
2007-2011: Responsable Seguridad, Higiene y medioambiente, Johnson Controls AS.
2011-actualidad: Responsable Salud e Higiente. John Deere Argentina

• Maria Micaela García
FORMACIÓN
2005: Lic. en Terapia Ocupacional (UAI)
2011: Especialista en Ergonomía (UTN)
2014: Profesorado universitario (UAI)

EXPERIENCIA
2011-Actualidad: Asesoría en ergonomía
Empresas, Bunge SA, Terminal Puerto Rosario, Cargill SACI, ErgonConsultant (Shell, Toyota, etc), Mauri SA, Frimetal SA (Electrolux).

• Mauro Samperi
FORMACIÓN
2004: Lic. en Kinesiología y Fisiatría (UAI)
2005: Esp. en Reeducación Postural Global (RPG-Souchard)
2009: Esp. OCRA Check list (FISO)
2015: Esp. en Ergonomía (UTN)
2021 (inicio cursada)-2022: Máster en Ergonomía Ocupacional, CENEA, Universidad de Girona (España)

EXPERIENCIA
2005-2012: Resp. Salud y Ergonomía, Johnson Controls AS (actual Adient)
2012-actualidad: Asesoría en Ergonomía
Empresas, Liliana Electrodomésticos SA, Frigoríficos SWIFT, Unilever VGG, DOW SA, Cargill SA, Diario La Capital, John Deere SA, PLA SA. Etc.

DOCENCIA
2017-2018-Diplomatura en Ergonomía (UCEL-IRAM)
2018-Actualidad: dictado de módulos de Ergonomía en posgrados en; UNR-Medicina del trabajo, UTN-RSN-Lic. en Higiene y seguridad.
2020-actualidad: Titular cátedra Ergonomía Laboral (UAI)

Aranceles

• $73.800
  
  Modalidad de pago:
• 6 cuotas mensuales de $12.300.
• Contado: bonificación del 15%.