Licenciatura en Relaciones Laborales

Preinscripción Online

Orientada a la formación de profesionales con una adecuada preparación técnica en base a herramientas clave para desempeñarse en un marco de responsabilidad social en el área de recursos humanos. El plan de estudios pone especial énfasis en la planificación y evaluación de las relaciones internas y externas de la organización, la selección e incorporación de personal, implementación de sistemas de evaluación del desempeño del personal, la elaboración de planeamiento de carrera y políticas de administración, evaluación de puestos y diseño de sistemas de remuneración. A lo largo del desarrollo de la Licenciatura los alumnos adquieren capacidades para interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derechos del trabajo, seguridad social, condiciones y medioambiente de trabajo así como también para participar en la interpretación, concertación y renovación de convenios colectivos de trabajo y todo lo ateniente a la conducción de la gestión de personas en una organización tanto pública como privada.

TÍTULO

LICENCIADO EN RELACIONES LABORALES

Plan vigente 2003

• Duración: 4 años.
• Título Intermedio: Analista en Relaciones Laborales.
• Horario de Cursado: Turno Tarde/ Noche 
• El Plan de Estudios de la carrera está estructurado en cuatro años.

ALCANCES PROFESIONALES DEL TÍTULO

1. Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de la Organización.
2. Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de personal.
3. Diseñar, implementar y evaluar sistemas de evaluación de desempeño del personal y elaborar planeamiento de carrera en la Organización.
4. Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para la Organización.
5. Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
6. Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal.
7. Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente del trabajo.
8. Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos del personal y la información necesaria para la liquidación de haberes y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
9. Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo concerniente a la administración y desarrollo de personal.
10. Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación destinados al personal.
11. Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.
12. Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo de personal y a las relaciones del trabajo.
13. Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
14. Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
15. Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
16. Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.

PLAN DE ESTUDIOS

Primer Año

Segundo Año

Tercer Año

TÍTULO INTERMEDIO:Analista en Relaciones Laborales

(1.860 horas reloj)

Cuarto Año

TÍTULO DE GRADO

TLICENCIADO EN RELACIONES LABORALES

(2.622 horas reloj)

La carga horaria de la carrera se expresa en este cuadro en horas reloj y el dictado de la carrera se realiza en módulos de dos o más horas cátedras de 45 minutos.